欧美牲交a欧美牲交aⅴ图片_欧美亅性猛交内射_亚洲欧美另类成人综合图片_亚洲欧美成人完整版在线

中國實體企業實效的持續增長方案解決商
遠大方略助力江蘇金土地建設集團落地《績效管理及組織提升》管理改善項目
2021-04-24
9263

金土地建設集團有限公司(以下簡稱“金土地”)攜手遠大方略啟動《績效管理及組織提升》管理改善項目。遠大方略項目總監劉老師、咨詢師張老師、王老師入駐金土地公司,通過前期對金土地公司的深入調研與探討,本期項目主要圍繞管理者角色轉型、組織結構梳理、薪酬體系優化、績效體系優化、激勵體系優化、人才梯隊建設、晉升體系建設、文化場建設等展開改善。

 

 

01項目啟動

PART

 

啟動會上,金土地韓董事長致辭表示:“遠大方略項目組給我們的改善方案,我們要去落地!為什么要這樣做?績效是什么?就是要把團隊激活,這是很重要的。好逸惡勞,是不能夠實現自我的價值的,三分命運七分打拼。成立企業學院也好,建立培訓也好,目的就是培養人,整體都做到提升。把你們當老板經營人一樣的培養,實現自我價值。希望我們通過這次的項目改善,激活自己,要把個人的發展去推動整個公司的發展。”

 

 

金土地唐總表示:“今年很特殊,外面很多企業都在精簡和優化,裁員關門。我們建筑業受影響不大,我們上周金土地學院開班,今天,績效啟動,是相輔相成的。這次項目,韓總要求再提升一個檔次。在完成這次計劃以外,還要為自己做老板做出準備。我相信,這次在遠大方略項目組團隊,和金土地全員的共同努力下,將以團隊的智慧,最終公司的能力,完成使命。相信我們只要認真完成,就會有好的結果。”

 

 

02項目改善內容

PART

 

管理者角色轉型:思維突破,人力資源管理培訓,引導部門負責人角色轉型;

組織結構梳理:圍繞公司經營目標實現做組織架構、責、權、利優化;

薪酬體系優化:以激活組織與促進績效達成為導向的薪酬管理;

績效體系優化:圍繞組織業績增長點的績效管理體系;

激勵體系優化:項目激勵、利益分配、榮譽體系等;

人才梯隊建設:關鍵人才培訓與選拔、關鍵人才引進、促進人才復制與可循環;

晉升體系建設:評價體系、培訓體系、承擔什么責任?需要具備什么能力;

文化場建設:定期績效盤點、績效總結、績效改善、績效PK、績效提升。

 

 

03輔導企業簡介

PART

 

金土地建設集團有限公司成立于2003年2月,總部設在江蘇省環保生態園區—風景秀麗的鐘樓經濟開發區內。公司擁有房屋建筑施工總承包壹級,市政公用工程施工總承包貳級資質,并具有建筑裝修裝飾工程專業承包貳級、消防專業承包貳級等專項承包資質。

 

 

公司自成立以來,始終堅持“確保質量,用戶至上,以誠取信”的經營理念和“誠實守信、塑造精品、持續改進、服務用戶”的質量方針。 連續多年被江蘇省建筑行業協會評為“省建筑業企業”、“省建筑業企業”,被常州市建設局評為“市建筑業施工企業”、“市建筑業安全生產管理企業”、“市建筑業工程建設質量管理企業”、常州市建筑業“總承包綜合實力20強”企業等榮譽稱號。公司擁有雄厚的建筑施工實力,近年來承建了各類大型的房建及市政項目,所承建項目驗收合格率百分之一百,其中有多項工程獲得省優“揚子杯”、市優“金龍杯”以及文明工地和省、市文明工地。公司多位員工榮獲常州市項目經理,常州市建筑業新人獎,常州市施工企業質量管理先進個人,常州市項目經理等個人榮譽。

免費電話
微信
在線咨詢
欧美牲交a欧美牲交aⅴ图片_欧美亅性猛交内射_亚洲欧美另类成人综合图片_亚洲欧美成人完整版在线
<rt id="symau"><delect id="symau"></delect></rt>
<rt id="symau"><acronym id="symau"></acronym></rt>
<rt id="symau"><delect id="symau"></delect></rt>
  • 中文在线免费一区三区高中清不卡| 日韩精品一二三区| 喷白浆一区二区| 欧美在线观看你懂的| 最新不卡av在线| www.66久久| 中文字幕日韩av资源站| 盗摄精品av一区二区三区| 国产夜色精品一区二区av| 久久91精品国产91久久小草| 日韩丝袜情趣美女图片| 日韩精品一卡二卡三卡四卡无卡| 欧美日本国产视频| 天堂午夜影视日韩欧美一区二区| 欧美日韩另类国产亚洲欧美一级| 亚洲一区二区在线免费看| 欧美精品色一区二区三区| 免费成人在线影院| 精品处破学生在线二十三| 91丨九色丨国产丨porny| 亚洲国产精品精华液2区45| 成人国产精品免费观看视频| 中文字幕成人在线观看| 一本色道a无线码一区v| 亚洲小说欧美激情另类| 日韩视频免费直播| 国产一区 二区| 国产精品麻豆欧美日韩ww| 97久久久精品综合88久久| 亚洲日本中文字幕区| 欧美日韩国产123区| 美女视频网站黄色亚洲| 中文字幕av免费专区久久| 91免费版在线| 蜜桃视频在线观看一区| 国产欧美日韩一区二区三区在线观看| 91一区二区三区在线播放| 亚洲一区在线视频| 日韩精品一区二区三区在线| 不卡的av中国片| 五月天欧美精品| 久久久精品影视| 在线观看日韩毛片| 久久99热这里只有精品| 国产精品久久久久aaaa樱花| 欧美日韩在线播放| 国产精品一区三区| 亚洲综合无码一区二区| 26uuu欧美| 欧美午夜不卡视频| 国产精品一区二区在线观看不卡| 亚洲黄色免费网站| 久久综合一区二区| 欧美日韩亚洲高清一区二区| 粉嫩一区二区三区性色av| 亚洲大片免费看| 国产精品进线69影院| 91精品国产91久久久久久最新毛片| 风间由美一区二区三区在线观看| 丝袜美腿高跟呻吟高潮一区| 欧美极品另类videosde| 日韩欧美在线综合网| 一本大道久久精品懂色aⅴ| 国产在线一区二区| 日韩国产在线一| 亚洲人成精品久久久久| 久久久www成人免费毛片麻豆| 欧美三级乱人伦电影| 成人高清av在线| 国产精品888| 久久丁香综合五月国产三级网站| 亚洲激情男女视频| 国产精品国产自产拍高清av | 欧美三级在线播放| 成人国产电影网| 国产成人精品亚洲777人妖 | 日韩精品亚洲一区| 一区二区在线观看免费视频播放 | 久久综合久久综合九色| 欧美在线观看18| 91麻豆高清视频| aaa欧美日韩| fc2成人免费人成在线观看播放| 捆绑调教美女网站视频一区| 婷婷国产v国产偷v亚洲高清| 亚洲国产日日夜夜| 亚洲精品久久久蜜桃| 亚洲少妇30p| 亚洲欧美日韩国产成人精品影院| 国产精品久久久久久久蜜臀| 中文久久乱码一区二区| 国产精品久久久久久久岛一牛影视| 久久亚洲综合av| 国产三级精品视频| 国产精品免费视频网站| 国产精品妹子av| 国产精品乱人伦| 亚洲欧美日韩国产综合| 一区二区三区欧美日韩| 亚洲自拍偷拍图区| 午夜精品一区二区三区免费视频 | 国产91综合一区在线观看| 国产精品一区二区免费不卡 | 一区二区三区四区不卡在线 | 91麻豆精品国产91久久久更新时间| 欧美三区在线视频| 欧美日韩国产一级片| 6080午夜不卡| xvideos.蜜桃一区二区| 国产精品午夜春色av| 亚洲欧美另类在线| 午夜电影网亚洲视频| 美女任你摸久久| 国产成人午夜99999| 色综合色综合色综合| 欧美乱妇15p| www久久精品| 亚洲图片你懂的| 日韩电影网1区2区| 国产电影一区二区三区| 一本到一区二区三区| 91精品免费观看| 国产女人水真多18毛片18精品视频| 亚洲欧美怡红院| 日本不卡一区二区三区| 国产成人免费9x9x人网站视频| 91九色最新地址| 欧美大白屁股肥臀xxxxxx| 中文字幕久久午夜不卡| 亚洲成av人片一区二区三区 | 亚洲综合色自拍一区| 久久精品国产澳门| 97久久精品人人做人人爽50路| 欧美日韩欧美一区二区| 久久精品欧美一区二区三区麻豆| 水野朝阳av一区二区三区| 国产精品一二三四| 欧美日韩在线亚洲一区蜜芽| 久久久亚洲综合| 亚洲成人免费视频| zzijzzij亚洲日本少妇熟睡| 欧美精品第1页| 中文字幕一区二区三区在线不卡| 天堂蜜桃一区二区三区| www.99精品| 精品国产一区二区国模嫣然| 亚洲资源在线观看| 国产91精品一区二区麻豆网站| 欧美日韩成人一区二区| 日韩一区中文字幕| 久久国产婷婷国产香蕉| 欧美日韩精品欧美日韩精品| 中文字幕五月欧美| 国产真实乱偷精品视频免| 欧美日韩1234| 亚洲女同ⅹxx女同tv| 国产精品123区| 日韩精品最新网址| 亚洲国产日韩精品| 91日韩在线专区| 国产精品乱人伦中文| 国产永久精品大片wwwapp| 日韩一区二区高清| 午夜精品久久久久久久久久| 色综合久久99| 中文字幕一区二区三中文字幕| 国产麻豆精品视频| 日韩免费高清视频| 美女一区二区三区| 欧美一区二区网站| 图片区小说区区亚洲影院| 欧美四级电影网| 亚洲精品少妇30p| 色欧美88888久久久久久影院| 中文字幕欧美区| 不卡视频免费播放| 亚洲色图视频网| 色系网站成人免费| 一区二区成人在线| 欧美专区在线观看一区| 一区二区日韩电影| 日本久久电影网| 亚洲成人av在线电影| 欧美精品一二三四| 丝袜美腿亚洲一区| 日韩美女一区二区三区| 久久精品国产久精国产爱| 精品成人佐山爱一区二区| 国产一区二区三区视频在线播放| 26uuu亚洲综合色欧美| 国产成人午夜电影网| 中文字幕日韩一区| 欧美在线影院一区二区| 亚洲一区二区不卡免费| 制服丝袜亚洲网站| 九九九精品视频| 国产精品第13页| 欧美在线短视频| 久久精品国产免费| 中文字幕精品在线不卡|